第50章(2 / 2)
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出到玻璃门外，她着急问：“他们不会吵架吧？”
“渺渺姐你放心，总裁公事公办，不会的。”其实池助理也拿不准，毕竟是俞歆，也不知道他们目前的关系如何，但为了稳住钱渺渺，还是说了些安慰的话。
小型会议室内，陈时则拉开凳子，坐下，双手交叠放在膝盖上，眼神犀利。
“最终版文案我还要等多久？”他问。
“量很大，我们已经尽力在写了。”俞歆有点怵工作中的陈时则，绝对掌控者的气场让人不敢与之对视。
“俞歆，你的汇报总是很含糊，尽力在写，完成多少？还剩多少？最后剩下的计划如何进行？你都说不上来吗？”陈时则眉头微蹙，“你们组五个人，为什么只有你和钱渺渺在加班？你们两个能写完这么大的文案量？”
“她们……”
“差人手？需要再拨人？你可以打报告说明。”陈时则说，“我在董事会上力争投入大成本制作，选中了你这版方案，你信誓旦旦保证可以做好，就是这样做好的？进度模糊，无法推到，其他组的进度也被迫变缓。”
俞歆被他的几次连问弄得哑口无言。
陈时则心还是软了，声音轻了一些：“俞歆，你是这次文案的leader，如果你不改变一下管理模式，无法开口去拒绝一些要求，先不说文案能不能如期完成，无条件站在你身边的钱渺渺会因为你的好心跟着受累。”
俞歆想起这些天明明困得不行，却强撑着给她打气的钱渺渺，心生愧疚。
“我们组成员构成你也看到了，注定我和钱渺渺，还有漆姐的工作量会很大。”俞歆想尽量让每个人都满意，“她们和我说有事，总不能不体谅吧……”
“甜果和土爻分到你的组，不要因为经验不足而不敢放手给她们挑大梁，你第一次做leader，反而白纸很适合你，她们可以快速地适应你的做事节奏，更好地受你管控。开始的前期难，因为她们会不懂该做什么，需要你带，将任务内容详细告知，这并不是一件坏事，因为按照你的要求写出的文案反而在你的预期内。她们如果有进取心，会在你的模式里找准自己的优势，及时调整，努力表现，你要给她们入场的机会。她们频繁地被换组，如果你能让她们有归属感，她们也会认真为你做事。”陈时则将职场里的为人处事法则一点一点地说给她说，“小漆有独立创造的经验，你有问过她擅长写哪部分吗？你可以将你的想法和她的想法做一个融合，事半功倍。”
俞歆惭愧，听他说完这席话，感觉这一周都是在无目标的瞎忙活。
陈时则：“在工作上，作为一个好的leader是学会偷懒。”
“偷懒？”俞歆瞳孔缓缓变大，这人瞎说吧。
“leader是统筹分配，细碎的工作你也跟着插一脚，和你关系近的人就会被波及，因为其他人都可以推卸，而作为和你关系近的人却不忍心丢下你不管。”陈时则走到俞歆身后，微微俯下身，“工作上，不会有人因为你的拒绝而愤怒，你的拒绝是对秩序的维护，效率的保证。”
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