第54章(2 / 2)

现在许天殊除了要在选题上花点心思，其余的活几乎不用操心了。她正想和廖人通沟通，如何把这部分工作交接出去，看看是再招个编导，还是让嘉宾自己定主题。

廖人通担心没主心骨把控方向，账号定位会跑偏，他问：“你是真顾不过来，还是嫌报酬太低了？”

许天殊坦言：“说实话有点累。我最近在换工作，要是换个轻松点的也许还能兼顾，要是换不成，继续在壹拍卷着，你这边的活我真没法继续接了。”

“你真要换？不想卷可以来我们这。mcn一直缺个负责人，你来的话，把播客和短视频合并到一块，成立个新媒体部，专做线上内容营销，怎么样？”

上回听廖人通这么说，还当是开玩笑，现在听他一分析，也是个机会，于是许天殊试着提到：“我要双休，你们周末得上班，我干不了。”

“你非要周末休的话，那确实没办法了。我们周一没演出，公休一天，周二到周五下午上班，周末演出多，得上全天……”

“合着工作日只上半天班？”

“差不多，下午一点到七点，人事那边得做考勤，管理不能太松散。不过我们这奉行结果导向，把活干好了，什么都好说，没太多乱七八糟的规矩。”

前半句许天殊才不信，她和不少笑吧员工打过交道，他们团队多得是个性十足的潮人，都不是能受约束的主儿。后半句倒确实像那么回事儿，否则俱乐部也不会经营得风生水起。她有点心动了，细问了工作节奏和薪酬体系。

廖人通提议不如改天来公司细聊，带她深入了解工作环境。至于待遇，他大言不惭地表示，涨薪30%不成问题。

无功不受禄，工资高不见得是什么好事。许天殊一听，反倒怕了：“你们业绩这么好，划划水就能拿四十万的年薪？”

“多少？不是……你现在工资这么高，跳个p槽”，廖人通以为许天殊月薪也就一万出头，没想到翻了两倍。