第755章(1 / 1)

总理看向刘主席说道:“这样的企业还止一家，至少有四五家,华昌一连发了几份通知,他们都不予理睬,一直到华昌寄过去才慌了，而他们解决问题,也不是正确的态度,不是第一时间去处理问题,而是向上告状,扯政治大旗,这哪是正常做生意的态度。”

“问题不小啊。"主席面无表情,但是看得出来，他很生气。

总理依旧点了点头,接着便说道:“现在不止是工厂之间的事了，辽宁省委和安徽省委,还有上海市委都牵扯了进来，各自向上写报告，安徽这边晓平同志向中央告状,说他们那边的华昌工厂快停产了，数千工人整天无所事事。”

“其他两地说什么?"主席问道。

“给自己家的工厂说情来了，当然也有告状的成份，说是华昌做得太过火，意思是有什么事不能好好商量,非要起诉，大概是觉得让他们失了面子吧。"总理说道。

主席一听，顿时火气就压不住了，声调陡然提高:“自己干出来的事,还好意思怪别人!问问他们工厂是怎么管的!前段时间我还说他们鞍钢宪法搞的好，这才几天!什么事情，都往歪里做，好气人呀!”"。。。　。。"刘主席、总理二人听完,也顿时无语。过了一会，刘主席看向主席说道:“岸英还在不在北京，华昌的情况他了解，能掌握第一手情况。”

主席吸了一口烟，便抬首朝门外喊道:“子龙，你来一下。”

不一会叶子龙便推门走了进来,就见主席说道:“你去叫下岸英过来。”

叶子龙转身离开,约模四五分钟，岸英走了进来,总理引他坐下后,便说道:“找你过来,是想听一下华昌的实际情况。”

这些事情岸英当然知道，不过基于他现在只负责华机的管理,于是便将华机厂遇到的情况赂三位领袖进行了汇报:“问题最开始是从四月份开始的,作为华机的一级供应商，庆州机械厂连续交货不合格，后来我带人过去了解情况了....。”

一直到岸英说完,总理接着说道:“也就是说,庆州机械厂的问题是从改变了过去的制度开始的?”岸英看了看主席，但还是点头了点头,轻声道:“是...的顿了顿,他接着说道:“庆州机械厂的制度是华昌建立起来的，之前从来没有出现这么在原问题,而现在庆州的几家华机供应商都出了问题,以前因为这些厂里,华昌制度的影响比较深,党委的权重没那么大，加上地委和市委都比较重视,这些年合作也没出什么大问题,但自地委根据中央要求实行'鞍钢宪法'后，问题就来了。”

总理立即闭嘴,刘主席也默默的抽起了烟,没再开口，主席朝岸英看了一眼,问道:“这套管理方法怎么还是不成?你跟我说说看。”

“啊阿~~。“岸英瞬间就反应了过来,他身体坐得笔直，只是手似是有些紧张的在大腿上摩裟了起来,他知道自己说错话了。

“我跟你讲过,要实事求是,怎么?是不敢说吗?“主席看向了自己了儿子，目光直视了过去。

岸英说道:“也不是说鞍钢宪法的问题,而是就华机在庆州的几家供应商来看,过去已有的制度突然被取消了，所以才造成了混乱,如果在那些本来管理制度就不是很健全的企业来说，鞍钢宪法还是很有用的。”

岸英想起前段时间与方叶交流这个问题得到的收获,于是啪啪一顿讲，从战略高度肯定了这个‘宪法'的重要意义，但同时也提出了党委制存在的必要性,以及它所存在的问题。

他的话，不仅主席听得若有所思，总理和刘主席也如茅塞顿开一般,而岸英最后总结道:“所以，现阶段就国内的实际情况来说′鞍钢宪法'是需要的，但同时也需要控制党委书记的权责。”

总理点头道:“那么从你的观点来看，应该怎么处理呢?”岸英想了想说道:“党委现下肯定是无法取消的,但是可以进行明确分工，书记负责厂党务，厂长负责日常管理,除涉及到企业战略决策外，书记及厂党委不能干涉日常企业运行，并且在涉及到企业战略决策时,厂长应当有与书记同比重的决策权，而最终决策由党委投票决定。”

“另外。"岸英说道:“企业人事任免权应当从书记手中剥削，交给厂长，这样权力就平衡了。搞政治的就搞好政治，搞管理的就搞好管理。就我个人看来，当官和当企业管理不是一类,一个追求政治要求，一个追求企业效益，因此政治对企业干涉过深,企业就会状况百出。”

“你对政治挂帅的表述有看法?"主席看向自己儿子直问道。

岸英听着父亲那不服的口气,过去的直性子一下子就压不住了，直接顶牛的说道:“我举个例子,您几位听听，比如现在某企业要持续―项十年的战略，每年投入资金无数，并且结果并不能预料，需要进行战略决策。”

“而此时,技术出身的厂长，他知道此技术很重要，—旦成功,将会引领行业,可书记则只想着多向国家纳税，符合当前政治要求，多搞政绩,他好得以升职。”

“在这样的情形下，厂长哪怕水平再高,他能够说服党委集体，进行这样的战略决策吗?即便成功了，书记也没有半分好处，而多搞官场那一套,他就能迅速的升迁,您认为他掌握下了党委会同意这样的战略投资吗?”“岸英，好好跟主席说话。"总理连忙提醒道。“我就是实话实说而已。"岸英说道。

“好一个实话实说。"主席又瞥了儿子一眼:“你要有什么想说的,也别憋在心里,都说出来。”

岸英刚要开口，刘主席立即朝他抬了下手，说道:“跟主席好好汇报，想清楚了再说。”

两次提醒,岸英也随即冷静了下来,他说道:“政治挂帅有它的道理,但不能搞过火了。政治与管理的关系说起来复杂，其实总结起来就是一句话‘政治用于指导，管理用于实务'，政策政令必然影响到管理理念，因此政治到这个层次就已经够了，如果继续下去，一厂子的官僚还怎么搞管理。”

主席说道:“就是因为"马钢宪法'出现官僚,我们才搞了‘鞍钢宪法'，目的就是为了避免官僚。”

“但殊途同归啊。"岸英说道:“好像是换了一条道路,但结果都是一样的。企业要讲政治任务，但不能事事都是政治任务，企业需要的是效益和创新，如果按行政体制那套搞法，厂子里还不是一样成为了官场，体制僵化只是时间问题。”

主席沉默的抽着烟，没再说话，而岸英却并没有停下来,继续说道:“就像国企那样，直进不出，现在企业发展阶段看着没啥问题，但用不了多久，就慢慢成为了一潭死水，大家按部就班，一天混过去就有了工资,没有紧迫感,谁还搞什么创新?不讲效益，谁还努力?谁还愿意将厂子规模扩大?”“只要上面没有行政命令下来，厂子就永远不动，没人敢突破框框,上面命令下来了，厂里的开开会,搞搞典型，对付过去了，该咋样还是咋样,这几年这样的国有企业我不知道看了多少。”

“所以呢，你认为华昌那一套好?"总理问道。

岸英点头道:“这些年,国内企业上上下下打交道的几十家是有了，就个人看来，华昌的管理理念和方法确实是先进的，只不过目前还不合适全国推行，主要是现有体制和人员素质跟不上。”

岸英看向总理说道:“华昌每年的绩效考核,都会有一批人因考核不达标离开，就以去年为例，全集团共有员工10953人,年底一次性开革了217人,在华昌不努力完成绩效,结果就只有离职一条路。有人进，有人出,上下有了压力，企业的发展就很快。”

“上个月，华昌发现了员工创新倡议，并给予激励，全集团共收集到了一千多项涉及生产、工艺、技术的革新建议，其中证实有效的三百多项。”

“比如华机一名员工提出了一个改进方法，每个月可以为公司节约三千多元的切削液油费用,我们给予了五百元现金奖励,且所有提出建议的人，无论实用与否，每人都有五元现金奖励,还有毛巾、记事本什么的。”

“而过去的一个月，集团采纳的各种有效建议，可为集团每月节约了十数万元的费用,这比庆州那边搞的‘鞍钢宪法'那套有用得多。”

“以利诱之，这不是好方法。"总理说道。

岸英一愣,他不解的看向总理问道:“不给钱,给啥，钱多实在啊。不仅能实实在在的改善生活，而且工友们也因此都非常的积极啊,提的建议更是越来越好，整个集团的人心都凝聚了起来。”持续-更新q@q@群@书@合集@81317*5933“跟方叶学的吧。"总理微微一笑。

主席没好气的指着岸英，朝刘主席和总理说道:“看看，现在在我面前,三句话就不离钱，满眼都是钱,真是跟了谁,就学了什么样。”

刘主席无声的笑了笑，说道:“不管怎么说,华昌每年创造的利润是有目共睹的。”

但主席还是佯怒着对岸英说道:“以后再我面前少谈得铜臭，多讲些见解。”

“是了，爸爸。"岸英晃了晃脑袋，没敢再说什么。

主席接着问道:“对于华昌起诉那些企业的事你怎么看?”岸英回道:“没什么看法，按合同办。”