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因此一九六零年五月,就在′鞍钢宪法'于全国如火如荼的推行之际，方叶亲自主笔，编写了一道集团公告。
《关于继续深化和推动‘华昌管理模式'的集团公告》，方叶在公告中，明确要求集团所属各企业，务必继续保持自有管理模式,任何企业，个人，不得以任何名义，更改或破坏集团自有的管理模式，一经发现，严惩不怠。
同时,他还要求集团运营中心,派出督察组,对集团所属各公司进行监督、检查。不过他也并非除'公告'外，就放弃了其它动作,而是随同发出了新的′倡议'，在集团倡议书中，他鼓励全集团基层工人，展开提高工艺、技术与生产效率等的创新活动，并列出了奖励措施。
任何一名工人,只要能在本职岗位或对非本职岗位，提出了有效的创新建议并证明取得了绩效,那么就将给予奖励。
作为集团党委书记,现在已是华昌机电副总经理的杨永福，则对于方叶的这套做法一时间有些不理解，于是他找到了方叶,说出了自己的疑惑:“鞍钢宪法明显比我们的倡议，会让工人阶级更加积极,工人的主动性也更高,为什么我们不去采用这套方法呢?”方叶没有回答，而是反问道:“你觉得这套方法，真的适合华昌吗?”杨永福陷入了思考之中，沉思良久，他才说道:“华昌有一套自己的管理模式,如果现在全部改用鞍钢宪法,这不现实，大概率可能会出乱子，但是我还是觉得优秀的方面,可以采用。”
“比如呢?”“我知道你一向反对'政治挂帅'，但若抛开这一条，‘两参一改三结合'还是非常有价值的。”
方叶笑了笑反问道:“将科学家调到流水线上干活，让工人调到研究院里搞研究,你认为是否合适?”“这，你这也太极端了吧，主席所总结的这些不是你这样理解的。”
方叶笑道:“主席确实不是这个意思,但是执行的人呢?什么叫政治挂帅?就是政治大于天,你要是不信,你等着看，很快就会有科学家挑大粪,工人进研究所参加研究的事情发生。”
杨永福张了张嘴，一脸的惊讶:“这,他们怎么可能这么干，这完全是教条啊，不可能的吧。”
方叶想起他在那边看到的科学家挑大粪浇菜的视频,不由得噗嗤—笑,也没在纠结这个问题，而是解释起了本质问题。
他说道:“鞍钢宪法的本质依旧是阶级斗争，是要工人阶级当家作主，将企业的权力掌握一部分在手,让工人能有说话的权力，这个想法无疑是非常好的，但这个只合适在一个封闭性的环境中使用,如果投入到竞争社会,它就难以实现了。”
“这是为什么?"杨永福问道。
方叶答道:“很简单,因为竞争社会,要求各个专业必须做到效率极致,工人的生产效率要更高、管理干部要解决问题的效率要更快、技术创新、工艺更改的速度也要更快,各个行业、岗位都需要以最快的速度、采用最优解来提高效率，从而达成效益。”
“但是鞍钢宪法在当下我国生产力和工业水平还不高的情况下，确实能带来一定程度的提升，从而提高效率，而到了充分竞争的环境中，这套方法就无法使用了。”
“在这种环境下，专业的事情必须交给专业的人做，细分的专业和专业门槛越来越高,就比如晶圆研究,如果让林博士去流水线,让晶圆生产工人参加晶圆开发，那么工人需要从零学起,没有个十年八年,根本不可能达到研究水平,这还是该工人具有学习天赋的情况下。”
“那么问题来了,按照摩尔定律,芯片研究速度,每两年翻一番,我们是否有这个时间来等呢?如果我们采用这套方式,那么几年之后,当前的进步就会落后。”
说完这些细节,方叶又解释起了政治与管理之间的关系,他认为政治因当是指导和影响管理,而不是直接干涉管理,这样做短期内确实会带来效率提升,但是无法长久,倘若继续坚持的话，反而是对现在管理的一种破坏。
方叶继续说道:“两参—改三结合，如果只作为一种管理理念,那么它是非常好的,这样可以避免出现官僚习气，提高工人积极性,能够提高企业的民主化建设水平，但问题就出现在′政治挂帅'上，凡事都不能走极端啊，当然这是相对于未来来说的。”
“那当下呢?“杨永福问道:“我们当下采用这种政治挂帅的方式，你是什么看法?”方叶缓缓吸了一口烟说道:“一切说到底,还是当初解放得太快了，国内的各类反动分子、破坏分子太多，为了解决这个问题，就必须提高政治站位，采用各种运动来治理,这也是没有办法的事，而这种方式更是快速的稳固了政权,到了现在就有些像是′路径依赖’了。”
杨永福若有所思的说道:“确实像你说的,这些年各种政治运动太多了。”
方叶笑了笑说道:“如果将‘鞍钢宪法'变成―种管理理念,而不是政治理念,并且不采用强力推行，而是采取自愿学习、借鉴、模仿的方式,那就非常完美了，可是这在当下又是不现实的。”
“为什么不现实?”“因为苏联对我们影响太深了，要清除这种影响，就必须立出榜样,需要快速的让全国人民都认识到，我们能够自创出自己的管理制度,从而改掉′崇苏病、崇洋病'。”
杨永福皱了皱眉头,问道:“既然如此，为什么不采用华昌管理模式呢?这么多年下来,华昌的模式已经非常完善和先进了。”
方叶双手一摊,说道:“你又犯了一个错误，先进不代表就具有普遍性,我问你,国内工厂有几个达到现代化工厂的标准的?工人的识字率达到了多少?管理者的知识水平达到了多少?“方叶接着说道:“华昌集团主管一级最低也得初中学历，没有这个学历，但管理能力卓越的也要送到庆州学院进修企业管理课程,加上华昌自身已经建立起来的管理模式,这使得所有人其实是在一个自有体系中开展工作，你让那些根本没有接触过的人，如何来理解?““何况。"方叶略作停顿，而后说道:“我们这套模式,追求的是效率与效益,这与当下社会主义思想有本质冲突,所以我们这套模式按下当的标准就是'资本主义企业管理模式'。国家每年有那么多官员前往世界各地考察、参观访问，他们不知道国外是什么样吗?知道的，但是不能用。”
“你说的是，要转变思想?“杨永福说道。
方叶点了点头:“是的,不转变思想,华昌这套模式，其实就是′反贼，是因为我这么一个特例的存在，国家给我开了一个后门,因此才允许了它的存在,现在明白了吗?“杨永福思索了起来，方叶接着问道:“这段时间，有没有发现华机供应商交货不合格率增多了?”杨永福点了点头:“华机主要配件供货商中，庆州机械厂的不良率最高,连续批量交货不良,前些时日我去看过,那边再搞鞍钢宪法'，还有我听徐厂长说,他辞职了，这挺令人惊讶的。”
方叶将前段时间他与徐亦安交谈的内幕都告知了杨永福，而后说道:“上面政策再好，下面也有走歪的时候,特别是现下‘政治大于天'的时代,如果对于一般企业来说，可能影响还没有多大，毕竟质量要求没那么高,大家你好我好，也就过了，但是在华昌这里是行不通的。”
“那你打算怎么处理?““依合同办事。”
“那要索赔啊,这是不是过份了些,毕竟都是地方企业，说起来都是国家企业。”
“犯了错误，就要承担相应的结果，华昌凭什么要损失自身,来解决别人的问题?这不符合企业效益原则。"方叶毫不犹豫的说道。
“这官司怕是不好打。"杨永福说道。
方叶点了点头:“无非是到时地方政府来协调,讲政治、讲人情、扯大旗,不过我不打算给这个面子。”
“这是为啥?“方叶问道:“现在华昌集团有多少家主要供应商?”杨永福回想了一下，说道:“没记错的话，整个集团零部件供应商有三百四五十家,这还不包括那些━般耗材、辅助件什么的,全都算上有一千多家。”
方叶点了点头说道:“现在的问题是,不仅是庆州厂出了问题,而是从四月份各公司上报的情况看，不少供应商都出现了交货质量大幅异常增长的问题,已经严重的影响到了华昌的交货进度和质量,索赔是必然的，所以也不是只针对庆州机械厂一家。”
华昌的生产原则,不合格的坚决不投线，因此现在的情况是仅华机和华宇数控这边，来料仓都已经堆满了产品,不合格的标识贴了一大片,已经严重的占用了仓库,导致公司正常物料周转都出现了问题。
处理积极的，如庆州机械厂还好，厂长亲自来处理了，而那些远在省外的，电话电报打过去，对方直接一拖再拖，还有一些自诩独家供应的企业直接耍横，一副爱要不要的态度，在这个国内供货紧缺、甚至无替代的情况下，华昌也很无奈,所以这些事情,到最后不打官司是无法解决的。
面对这种情况,根据华昌的处理原则,首先是电话电报通知，然后双方沟通,在无果的情况下，华昌开始了发'告知函，讲明了后果。对于连续批量不良，导致华昌重大损失的,如停线、不满足交货合格率的,直接开具‘索赔通知单′邮寄对方，而那些不予理睬的，便只有法律途径。
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