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“主席的意思是在国内发表?”少其问道。
主席点了点头:“这方面方叶同志的观点就很好的说明了这一点，他虽然没有直接说明这个问题，但是他说蒽来在万隆会议上发表和平观点，国内的报纸上跟进宣传‘一国两制’，其实就是这个意思。”
主席笑了笑看向二人继续说道:“小方同志啊，对于政治的一些处置方式不是很熟悉，但是都能说到点子上，方法还是对的。”
说完，主席便起了身，转进了书房里，打开当初方叶送过来的那口行李箱，从中拿起了一部书，而后又转身回到了客厅，他将书递给了总理说道:“这是后来国家出版的一本关于《━国两制》的书藉，事情太多，我也是这些天才看完，你要去万隆，就先看一看，而后转少其、老总、弼时传阅。”
由于书藉是简体，阅读还是有一些障碍,不过整体上的不会造成太大的影响，1953年方叶将这些书藉送来后，主席也遇到了一些阅读问题,后来方叶便送了词典过来，这个问题算是彻底解决了。
总理接过书，翻开看了看，而后又合起书，略微思索了一会，便对主席二人说道:“主席，副主席，这个问题很大，书中有些表述大概过于官方，具体的一些现实问题和细节，我们还是要从书藉之外来了解，我看能否再请方叶同志来一趟北京。”
少其只将烟吸了一口，便看向主席说道:“我看可以。”主席稍加思索，便点了下头:“好，请他再来一趟，就定在下个月吧，这本书不长，几天就能看完，到时请他过来再说—说，我们也好了解得更加详细一些。”
很快方叶就接到了通知，中央首长请他三月中旬到北京汇报相关情况，方叶接到了通知后，便立即着手展开了相关的准备工作，不过这些事对于他来说，也十分简单，总体上将过去发生的一些脉络整合起来，存在的一些问题和发生的一些事件到时汇报就行，所以也不复杂。
二月底,华昌集团正式下发了通知,华昌机电已经成立四周年，当年的三年之约已满，因此将第一个展开绩效考核，然而通知一经下发，整个华昌机电顿时一片风声鹤泣，大有人人自危之感。
华昌机电的高层会议上，方叶当着华昌机电全体中、高层管理的面,表情严肃的说道:“四年前,我说过给公司三年时间,然后展开绩效考核,但是去年我并没有这样做，原因也很简单,—是华昌机电的事务实在太多，二是相关的制度还在完善中。”
“去年,集团成立，华昌机电开始了独立运行，但你们也都知道我对这家企业的重视,公司的每―项制度、每一个流程、甚至每一张表单都由我亲手建立，可以说我对华昌机电充满着感情、也承载着我的期望。”
“华昌要做的不仅仅是自己的运行完善与否，它还是整个华昌集团的未来的榜样,华昌所有制度与流程，将来都会复刻到其它公司，如果华昌机电搞不好，极大可能就意味着其它的企业搞不好，各位应当要意识到这个问题。”
会议现场各部的管理人员全都低着头，有的在记录，有的不知道在想些什么，实在是这个绩效考核过于‘残忍’，—点情面都不讲，它不管你是当年与方叶一起打天下‘功勋’，还是新来的人员，统统进行考核，一旦不通过，就会被扫地出门，什么铁饭碗根本不存在的。
一个唱红脸,一个自然要唱白脸，杨永福见方叶看向自己,便整了下嗓子说道:“我最近也听到一些风声，说这个绩效考核太过严厉，事实上每个部门的考核内容我都看过，而且考核的内容是公正的,也是客观的，一切公开透明。”
“公司的考核制度，是为了维护公司长久运行，减少出现不良现象的一种必要手段,我也希望大家能够理解。当然了，公司也不是不讲情面，所以因考核不通过，最后离开华昌机电的同志，都会得到相应的补偿。”
这时人群里一个声音响了起来:“这几年，大家谁不是努力干活，又有谁偷懒了呢?想想当年华昌机电多困难，全都是新工人，大家一边学习，一边摸索，我们许多人，白天干完，晚上回去还在学习，在思考工作中遇到的问题，可是现在公司走上正轨了，就开始对我们下手，这是卸磨杀驴，不公平!”“这不是公不公平的问题,而是一个现实问题。”方叶说道:“一家公司要保证它能够始终充满活力，始终向前进，那么就需要不断的自我改进，不断的加入新血液。考核淘汰的正是那些不能适应公司发展需要的人。我在这里放一句话，考核制度一视同仁，我对你们考核，国家对我考核，如果哪一天我阻碍公司发展了，自然也会被淘汰。”
不少人抬起头看向了方叶，却见方叶一脸平静，就见他继续说道:“考核制度的实行，势在必形，任何人都不能阻止，下个月将展开第一季度，也是首次考核，我将全程跟进。”
“董事长。”这时又一个声音响了起来:“要是考核不通过，那也太丢人了，等于否定了个人过去的所有努力，而且到时我们出去工作，拿着这样的证明，还怎么找工作嘛?”方叶并没有回答，回复的是杨永福，他说道:“公司的离职证明,你没看过吗?什么时候说过因为工作不能胜任被开除的?从1951年至今，公司有哪一位离职人员收到过这样的证明?”人群中，一人低下了头，而方叶则看向了研发部长赵长林问道:“研发部赵部长，你在美国工作过，你跟我说说，美国公司是怎么做的?”赵长林推了下眼镜,说道:“工作不合适的直接开除，至于补偿这一块没有具体的标准，私人企业的老板高兴就多给一些，不高兴一毛没有,搞坏了重要设备，甚至还要照价赔偿，一些员工因此倾家荡产。”
“西方发达国家的公司有考核吗?”方叶问道。
赵长林肯定的点头道:“有，无论是管理人员，还是工人，都会进行考核，一些大型公司与华昌机电在一些管理方式上十分接近，会进行人员技能矩阵方面的研究，不合适的人员也会进行清退，每年都会淘汰。”
“但我们是社会主义国家,怎么能跟资本主义比呢?”这时一位同志很是不服的说道。
碰!方叶抬一巴掌拍到了桌上，顿起怒容说道:“资本主义也会吃饭,那社会主义要不要吃饭?这是企业管理的问题，是科学的组织管理原则，与什么主义有什么关系?这几年的企业管理知识是怎么学的?我再次提醒一下各位，这里是企业管理会，不是党组织的会议，下次再听到谁用主义来讨论企业内部管理问题…。”
“行政部!”方叶吼了一句，行政部长立即站了起来，方叶一挥手示意对方坐下，而后说道:“下次再有人说这样的话，记录再案，纳入对这人的考核。”
方叶最讨厌的就是这种上纲上线的行为，但是在这个政治浓厚的时代,这种事也很难避免，而华昌集团在这方面做的都还是很好了，相比这时的国有企业，华昌的特点也很显明。
最显著的一点就是在华昌各个公司，都有党委书记一职，不过党委书记只能负责公司的党组织工作，参与公司决策，但是决策的权重相对较低,这个职位并不能一言九鼎，所以华昌集团的体制是一个同未来改制后相同的国央企体制。
在华昌的体制中，党委书记与董事长可以是同一人，党委书记也可以是企业一把手，但是这不是一种普遍的现象，因此大多数时候，党委书记更多是负责公司内部党组织工作和一些行政工作,公司的高层决策会议，它会参加，也参与决策，但是其反对意见公司总经理可以不采纳。
其实方叶这一次推行的考核制度，真正让大家不愿接受的原因也并不复杂，实在是华昌的事业蒸蒸日上，不仅公司的待遇非常好，而且公司内部的氛围也很好，由于受到方叶这位创始人的影响，平时公司内部形成了一个良性的工作氛围，大家都学会了就事论事，很少牵扯其它。
华昌集团虽然成立了，但是因为办公楼还在建设的原因，因此方叶目前还在现在的办公楼工作，因此一些人一时还没有转过弯来，总以为方叶还是华昌机电的负责人。
实际上华昌现在的一把手工作，方叶已经在陆续交给沈维南这位总工来负责，而原总工的工作，沈维南则推荐了工程部长冯占民接替，一旦华昌集团办公大楼建设完成，集团与公司将会正式分开管理。
这次升级集团公司，将有一大批人会被升起来，华昌机电、天和电子等公司，都会有人进入集团工作，成为集团公司各部总监、部长级别，一些头脑灵活的看得明白，因此对于实行考核并不反对,但是大多数人，基于长久以来的思维惯性，并没有意识到两者的区别。
赵长林就是其中之一，他在国外工作过，所以对于集团公司和它的制度都是熟悉的，就他个人而言，当然要抓住这一次机会，从华昌机电升到集团研发部总监的职位，这可是可遇不可求的机会，现在他只管华昌机电，将来要管的是整个集团的研发，两者根本不可同日而语。
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