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【他活了67岁，因此留给他的时间只有37年了，而就在短短的三十七年里，他成长为了军事、水利、土木、机械、天文、数学、历法、解剖学等门类无所不通的学术开创者，在其余生中，创制各种机械、解剖、土木等技术类图画数万幅，这还不包括其写著的书藉，那么请问他是如何做到的?他又是从哪里学习的那些知识呢?又花了多久学习呢?】
【要知道他是开创者，欧洲人说人类的齿轮是他创造出来的(两千多年前的东周时期中国就已经发明出来了齿轮，秦朝或更早以前发明出了轴承)，那么这些知识他又是从哪里学来的呢?是否应该感谢那些从中国搬运学术的传教士呢?】
【中西方文明先进程度的巨大差距，给了那时西方的学者们极大的压力，或许他们意识到了那种落后性，为了摆脱蒙昧野蛮的形象，编造了一系列的杜撰人物，其实大可不必，科学技术本身是在交流中成长的，学习别人先进思想与技术不丢人，造假才丢人。】
【为了打造‘欧洲中心论’，他们杜撰的人物或学术成就造假者，包括但不限于:柏拉图（虚构)、莎士比亚（虚构、真人莎士比尔文盲)、苏格拉底（虚构)、亚里士多德（虚构)欧拉（虚构，数学物理天文力学无一不通，在其76岁的寿命中，出版专著500本;论文386项，从零岁开始计算，平均每年要写800多页)，牛顿（学术造假)，米开朗基罗（学术造假)…等等。】
交待清楚了前因后果，方叶这才正式开启了工业革命篇的介绍，七八九章就第一次工业革命兴起的原因、各国的过程以及一系列的发明创造和它带来的影响进行了解说，与之对比的大清王朝在干什么，依旧没有逃开方叶的一顿喷。
目前才写了九章，就已经有八万多字了，整理了一下稿子，修订完错别字，这才打印了出来，之前答应的人民日报专栏，他终于能交差了，有这九章，供专栏一个月应当没问题，毕竟这年月论码字的速度，他说第一，没人敢说第二。
弄完一切过大年，1955年的春节就要到了，杨永福回去了北京，因此家里就剩下他们一家三口，这一年方叶都在忙，陪老婆孩子的时间极少，他心感愧疚，因此决定趁此放假时间去黄山玩一玩，重要的是这年月的黄山它还不要门票，完全免费。
第247章 父子谈心
—场大雪后的丰泽园二进院里，发出了孩子们一阵阵的嘻笑打闹声，那是孩子们正在打雪仗，而主席此刻正从三居院的大门走了进来，见此情形不由得展开了笑颜。
雪地一个颤巍巍的小娃娃，正弯着腰抓起一把雪，学着大孩子们朝他们扔去，不过不仅手中的雪球没扔得出去，人还一屁股坐到地上，引得主席顿时哈哈大笑。
几个大孩子见他摔倒了，便有人上前扶起，主席快步走上前，而后弯下了腰问道:“怎么样啊，有没有摔疼呐。”
“爷爷!抱抱!”小娃娃一把扔掉手中的雪，朝着主席就展开了怀抱，主席心怀大慰，将手中的文件夹到了腋下，将孩子抱了起来。
主席将冬冬抱了起来，陪着他玩了一阵，直把他放到了走廓上，小娃儿却是撒腿又跑到了院中继续玩了起来，主席脸上满是慈爱。
点了一颗烟，抽了两口，这才转过身推开了门，嘎吱一声，门被打开，主席走了进来，他朝四周看了看，却见内房之中的窗下书屋前，岸英正埋首在那里,边学习边做着记录，嘴里还不时在念叨着什么。
主席关上门轻声缓步走上前去:“大过年的该歇要歇歇。”
岸英侧头一看见是父亲到来，便立即起了身:“爸，您怎么来了。”
“你都回来好两天了，我们都没能认真的聊一聊啊。”主席边说着边朝四周看了看:“怎么样，这里还能住得惯吧?”其实岸英并不住中南海，他们俩口子住外面，只是如今远在外地工作，一年到头也就过年才回来，所以在他们回来前，主席就让人提前收拾好了房间，直接住了进来，岸英的住所在二进院，这里除了岸英还有田家英、叶子龙机要秘书值班时也住这里，三进院是菊香书屋，主席日常就在里面的紫云轩办公。
“挺好的，房间里很暖和。”岸英接着说道:“爸爸您日常工作忙，没时间也很正常。”
主席点了点头，抬起手将岸英前额坠下的头发屡了下，而后在肩膀上轻轻一拍，眼中尽是爱意，这倒是让岸英一时间有些不好意思起来，毕竟都是三十多岁的人了，他赶紧将椅子挪到桌子一侧，请父亲坐下。
主席将腋下的一沓纸放到了桌上，而后又指着摊开的书问道:“这是什么书啊?”岸英回道:“质量统计学书藉，我已经学了一年多了。”主席伸手拿起书将翻开的页折了下，而后便翻起看了起来，一连看了好几好叶，这才点头道:“SPC，这个书很专业啊，我竟是看不懂。”
岸英微微一笑介绍道:“统计学的应用范围很广，不仅是制造业过程必备的统计分析工具，还能用于服务业和医疗等行业。”
“你怎么想到学习这个?”主席放下了书坐到了桌子上抽着烟问道。
岸英挠了挠脑袋说道:“方大哥说明年让我到质量部代职锻炼,给我两年时间搞明白质量管理，我懂的太少了，感觉压力好大。”
说到这里岸英便滔滔不绝了起来:“质量这方面我在没接触前完全不知道，原来它的管理需要这么多专业知识，不仅要懂企业质量管理理论，还要精通质量管理体系，要懂得制造工艺和数据分析。”
“就质量分析这一块，需要用到的工具就有许多，以SPC为例,有控制图、希格码分析、方差分析，还有数据分布的分析等;逻辑分析方面还有鱼骨图、故障树等等。各种类型的测量工具也要熟悉它们的用途。”
主席笑了笑说道:“有压力才有动力啊。”
吸了一口烟，主席指了指旁边的椅子，接着说道:“我跟谈—谈华昌现在的情况。”
岸英将靠墙的一张椅子拖了过来，而后坐下想了想回道:“华昌自去年成立集团之后，内部的管理体制做了一次调整，将集团管理与公司管理分了开来，各公司自行按照华昌机电原有的模式进行管理，集团则进行统筹管理和制度管控，所以一般情况下，集团只负责战略决策，具体实行为每个子公司。”
公司多了，企业的体制升级是必然的，所以华昌也概莫能外，但华昌实行的不是计划体制管理，而是市场机制的管理原则，所以华昌没有计划部门，而是由一个PMC进行生产计划管理，每年生产多少不接受国家计划部门的直接调控，而是根据公司实行生产情况来进行。
岸英将华昌头头尾尾的事都说了，包括方叶从早前推行22天8小时受阻到工会的接连抗议，最终被迫妥协，还有公司内部管理上出现的一些问题，如贪污腐败、暗箱操作等问题。
岸英说道:“去年各子公司发现了好几例违法违规的事件，有五人因为贪污严重被送进了监狱,其余二十多人退脏后开除出了公司。”
“对于这些事他是怎么个看法?”主席问道。
岸英回道:“方大哥说这种事很难避免，但如果出现大规模的这类问题，那么就说明公司的监管制度有问题，需要进行进—步的改进，将其控制在一个合理的范围内就行。”
“去年天和电子就出了一件事，公司负责招聘的经理，暗箱操作将自己的七大姑八大姨家的十几位亲戚都安排了进来，后来被查了出来，其它公司也发现了同样的情况，随后集团的招聘制度进行了优化，所有工人都需要进行背景和关系调查，这个问题才被抑制了下来。”
“另外就是现在每个公司招的绝大多数都是本地人，方大哥说暂时还没有太大的问题，但几年之后，这些人就会形成一个整体，为了防止这种事发生，今年集团会有大动作。”
主席顿是来了兴趣:“打算怎么搞啊?”“今年华昌机电将率先实行绩效考核机制，进行末位淘汰，对那些绩效差的人员将进行清退，这些清退人员会安排到同安和庆州市的国营工厂，不接受的就自行就业。另外开始外地招工，目前华昌机电本地工人的比例高达八成，方大哥说要将其控制在五到六成左右。”岸英说道。
“本地人有家有室，会更稳定，这样不好吗?”主席问道。
岸英摇了摇头:“不好，本地人虽然稳定，但是时间久了就会缺乏进取心，没有上进的动力，而且工人如果一直端铁饭腕，这些人不仅会形成地方圈子，将来还会一步步控制和掏空公司，到那时外地人来了根本没法管理，融不进圈子，也没人会听，到了那一天，企业也就离死不远了。”
岸英继续说道:“这个绩效考核针对所有人，无论是一线工人还是上层管理，都有一定比例的淘汰名额，目的就是打破铁饭碗,不停的更换新鲜的血液，避免体制僵化，出现官僚化。”
主席眉头微微一皱，顿时思索了起来，想了一会又问道:“方叶同志对于国企是如何看的?”岸英低下了头，主席见此便说道:“我们父子谈心，又不是工作会议，这里也没有外人，你说便是。”
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