第72章(2 / 3)

赵厂长的眼睛亮了亮，“你是有固定的销售渠道是吗？”

童小茜点头，“是，销往毛国。”

赵厂长听了有些失神，“唉，前一任厂长也曾经想过开拓毛国的市场，可惜失败了。”

这个事童小茜从刚才那位聊天的老职工嘴里知道了，手绢厂领导换了好几波了，之前换了一个厂长，还算头脑灵活的，雇了一个懂俄语的销售。

厂里贷款五万，做了一批印花的手绢，让这人去跟毛国人搞易货。

结果连人带货一起消失了。

把厂子给涮了。

让雪上加霜的厂子又添新伤，更困难了。

这个厂长还受到了处分，遭到职工们的埋怨。

最后厂长办了停薪留职，下海经商了。

一个月赚的钱是厂长工资的十倍。

搁谁也不愿意回来当这个倒霉的厂长。

再后来的厂长也不敢搞革新了。

怕厂子黄在自己手里。

赵厂长又问，“你打算签几年，要多少职工。”

“五年。职工由原来每个车间的额定人数减少一半。”

“人数太少了……”

童小茜笑笑，“先工作一段时间再看，如果人少会再增加。”

闲人太多也是国营厂亏损的一个原因。

人多成本自然就增加。

还有产品不开发，设备不革新，市场不进取，甚至有的领导损公肥私。

拿着厂子的公家财产变卖最后中饱私囊。

赵厂长自然了解这其中的问题。

他和童小茜讨价还价，哪怕承包费不涨，工人能多用点也行。

童小茜坚持自己的决定，“如果缺人我会增加，现在就这么多。”

“人我自己选，给我一份咱厂的工资表。”

如果不自己选，谁知道塞进来的都是什么人？

关系户之类的，来了再不干活。

她这也不是做慈善的。

赵厂长最后一咬牙同意了。

童小茜要的是从前几年到现在的工资表。

她要看的是那些拿计件工资的工人。

拿的高肯定干活就快。

她不了解这些工人，只能通过这种方法。

美工先只要一个，剩下的漂染工、裁剪工、印花工、熨烫工等等，都是选的计件工资高的。

还配了一个质检员。

“财务人员到时候我会自己从外面聘请。”

现在承包责任制实行两权分离，工厂不干预承包人员的内务。

合同签了五年的，里面也注明了，如果工人玩忽职守会随时换人。

去财务科交完承包费，童小茜先见了美工。

其他的人明天再一起开个会，今天人不全，好多人出去拉盘子了。

美工叫刘建民，是个四十多岁戴眼镜的中年男人。

一听说承包车间的人选中他了还挺高兴的。

这就意味着能开出工资。

第100章 第一家批货点

“刘师傅，你先设计出几种花型和图案，要带有毛国风情的，我这里有一些你可以参考一下。”

童小茜拿出几张纸。

是杂志上剪下来的彩色画页，她给粘贴在一起。

上面都是老外美女，戴着不同花色的头巾。

毛国虽然民生出现了问题，不等于他们的品味也出问题了。