第49章(2 / 2)

这些按照法律拟订的员工待遇，国内却有九成的公司没办法做到。

被“压榨”多了，戚广瑞都被视作没经过社会污染，纯洁又善良的白月光了。

可随着公司试营，那些一股脑的吹捧逐渐平息。

公司试营第一天，戚广瑞温和有礼，态度谦逊，介绍公司背景以及公司发展前景，帮助大家了解公司。

第二天，他笑意温和地把工作内容分发下去，精准表达心之所想，让各个岗位的人迅速上了手。

第三天，他一口气辞退了四个员工，并有条有理地指出这几个员工的问题。

“昨天我告知工作内容，各个部门开始运转，各位的工作内容并不复杂，我相信只要用心，都能迅速适应工作。”

“可这四位，入职公司三日，前两日无所事事品茶摸鱼我都能理解，但昨日还是茫然无措的姿态，面对来咨询的顾客也态度敷衍不耐，足以证明这几人根本没有做好投入工作的准备。”

“既然如此，该回家调整状态，等到做好工作准备了再出去找工作不是更好？”

所有人都被吓了一跳，没想到看上去温和好沟通的戚广瑞，会在公司成立三天就开始裁员。

明明他的公司都还没走上正轨，正是需要人手的时候。

给个机会，鼓励一下，提升员工积极性，不是比另外招人更加能帮助公司运营吗？

有人苦口婆心地劝说戚广瑞，告诉他员工摸鱼不是大问题，只要能在任务周期顺利完成任务就睁一只眼闭一只眼……

戚广瑞面色不变，依旧坚持。

“我一定按照国家法律法规，制定相对轻松的工作内容，大家可以姿态放松，不紧不慢地完成工作内容，但绝对不是玩闹几天，最后提交一份敷衍了事的资料！”

开人开得那么果断，员工都心里打鼓，这老板不会是小孩子心性，办事全靠喜怒吧？

可戚广瑞紧接着就拿出员工合同。

“第十二条，大家仔细看看。”

“依据员工岗位价值、业绩表现，向对公司发展有重要影响的关键岗位和业绩突出的员工……将给予公司百分之五的股份份额！”

长长的一段内容，总结下来就是，年底会对绩效最优的员工进行百分之五的公司股份奖励！

他又拿出一纸，上面详细写了各个部门的绩效评判标准，以及股份分配方式，分配原则等。

如此详细，显然是有备而来。

待遇已经足够好，公司不出问题可以长期发展的情况下，还有机会拿股份当股东。

这谁听了不积极？

一棍子加颗甜枣的督促下，员工积极性被调动起来，两周后，公司正式开业。

看着在台上剪彩，面对铺天掌声吹捧依旧面色不改，从容淡定的戚广瑞，段老一脸感慨。

“你把他教得很好。”

大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。

戚广瑞的心性，注定会有翱翔九霄的一日。

柳珏笑得灿烂，掌心都拍红了，逢人就说：“那是我侄子！”

直到段老出声询问：“你呢？”

柳珏一脸茫然：“我怎么了？”

段老不顾形象地翻了个白眼。

“你之前被广陵的成长捆绑，不敢恋爱，不敢追求事业，被迫担任起母亲才该承担的责任，几乎燃烧了自己。”

“现在广陵懂事乖巧，学业有学校和我，衣食住行你完全可以请个保姆，你完全能解开束缚，去做你想做的事了。”

柳珏怔住。

她摆手：“广陵从来没有捆绑过我，是我自愿的！”

段老师冷哼，从随身挎包里掏出一沓厚厚的纸页。

“是，你是自愿的，你是别无他法之下的自我说服，你是心甘情愿地套牢了枷锁。”

段文博叹息：“我能理解你，我的妻子曾经也在自己的行业领域闪闪发光，但她终究放心不下年幼的孩子，选择自己裁剪羽毛，让自己飞不起来，才甘心留在窝巢。”

“那时候我年轻，没注意到妻子在家庭跟事业间的左右为难，是我疏忽，才会让她最终选择了自断羽翼。”

段老回忆岁月，眼底浮起浅浅泪光。

“我反应过来妻子没了光芒时还高高在上地斥责她，说她自甘堕落，一个小孩，谁带不是带，怎的就非要自己左右为难？”