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不是，许总，其实你可以不‘忍痛’的。别这么为难自己。
“好了。小吴，你带他们去办离职手续。”
许知意果然雷厉风行，马上通知人事吴敏。
吴敏也是很懵。
一下开这么多人，还都是高管以上，她还真没办过这阵势。
但事情到这份上，她也只能硬着头皮张罗：“好的许总。那我们的赔偿怎么走？N+1还是N+2？”
“走什么N+1、N+2？！”
许知意果断驳斥。
所有人沉默。
被莫名开掉的那群人，更是满脸悲愤。
果然资本家不是人。
莫名其妙把人开了就算了。
居然连基本的赔偿都不肯给！
尤其是陈玫的心，一片冰凉。
她没想到：自己跟了许知意那么多年，居然落得这般结局！
其他高管更是心里天人交战，思考要不要走劳动仲裁。
从钱的角度来说，肯定是要走仲裁的。
我为公司流过汗！
我为领导背过锅！
你现在想一朝开了我。
我凭啥不要赔偿？
可，大家已经做到高管级别，要考虑的就更多了。
仲裁自然能帮自己拿回应有的赔偿。
但，也会留下官司记录。
自己以后还是要找工作的，而且肯定仍要找高管级。
到这个级别，就不只是纯干活了。
“思想觉悟”还是很重要的。
没有一个公司，愿意找一个麻烦难搞的高管。
跟前公司对簿公堂走仲裁，显然就是“麻烦难搞”的证明。
牛马打工人不易。
无论怎么做，都难完美。
正在大家矛盾愤懑的时候，许知意再次开口：“当然是N×20啊！”
“N……N×20？？”
吴敏瞪大眼睛，以为自己幻听。
其他人也都是眼睛瞪得像铜铃。
啥、啥意思？？
N×20？！
“您的意思是，N的20倍？”
人事吴敏斟酌着开口。
再次确认。
“对。这群员工都是初创时期就一直跟着我的，没有功劳也有苦劳！我现在挥泪斩马谡，自然要把人家的善后做好！”
许知意一脸理所当然。
众员工：这善后，也做得太好了吧！
要知道，这些人可都是公司初期就跟着许总的。
许总18岁出来拉班子创业，到现在不多不少整十年。
那他们的“N”，可就是10啊！
N×20，就是整整200！
也就是说，要给他们赔偿200个月的工资！
而这群人，可还都是高管以上。
每个月工资好几万那种。
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