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“股权变更以后，他们不一定死扛事实，很可能打责任主体。你做的时间线带了吗？”
沈听晚拍了拍文件夹。
“带了。”
“并购材料呢？”
“公开工商信息，股权变更公告，恒越官网新闻稿。”
秦珂叹了一口气。
“够用来吵，不够用来赢。资本运作那套，咱们没拿到内部剥离协议。对方要是说劳动关系主体变了，原主体债务另行处理，庭上会很麻烦。”
沈听晚点头。
她昨晚看材料到凌晨三点，眼前字行总会重叠。左耳新助听器贴合得再好，长时间高压读唇也会把头皮扯得发紧。
她给陆灼发的三条消息，全都没有回复。
电话仍关机。
庭上，被告席坐着梁律师。
他旁边换了一个更年轻的助理，桌上放着一份厚厚的并购资料。王经理没来，周总也没来。恒越那边空出的位置，像一块被人为剪掉的布。
仲裁员宣布继续审理。
梁律师起身。
“根据我方最新提交的工商变更材料，恒越智能改装原股东已完成股权转让。涉案解除决定作出时，公司内部管理权限处于并购交割调整期。原告方要求现公司承担补偿责任，法律基础不足。”
秦珂翻开材料。
“公司主体没有注销，劳动关系主体仍为恒越。”
梁律师点头。
“秦律师说得对，主体没有注销。但涉案管理决策来自交割前原管理团队，且相关资产和人员安排在交割协议中有特别约定。现公司愿意基于人道关怀支付两万元补助，但不认可违法解除和歧视性处理。”
秦珂把笔放下。
“你们昨天还在说普通管理，今天变成交割前遗留问题。梁律师，贵方版本更新挺勤，系统提醒吗？”
旁听席有人低头憋笑。
梁律师不受影响。
“诉讼策略依据事实变化调整，很正常。公益案件不能脱离商业事实。”
沈听晚看着他唇形，眉心压了压。
这才是对方真正的后手。
前面打来源，打证言，打舆论，都在拖时间。拖到股权变更完成，再把责任塞进交割条款里。许建要的撤回过错评价，中性离职证明，违法解除补偿，都会被一层“历史遗留”裹住。
她在纸上写：
责任真空。
秦珂看见，点了下纸面。
“我来。”
她起身。
“我方认为，股权变更不影响用人单位承担劳动法责任。恒越作为法人主体持续存在，不能因内部股东变化免除义务。”
梁律师立刻接。
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