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她把昨晚的短信打印出来，放进“案外骚扰”文件袋。
秦珂从电脑后抬头，手里捏着一份最新舆情截图。
“看这个。”
沈听晚接过。
本地论坛一个帖子被顶上首页，标题写得很会挑事。
听障员工索赔八万六，企业是不是要为每个特殊员工配保姆？
下面有几个账号说得有鼻子有眼。
“许建自己不看提示，差点害同组返工。”
“车间都传开了，他上班总要别人重复三遍。”
“企业也难，总不能因为一个人拖全组进度。”
秦珂把笔往桌上一扔。
“周总这招挺脏，但有效。工友证言一旦进来，仲裁员会看岗位实际影响。我们手里有排班，有采购，有调取申请，可缺一块。”
沈听晚打字给她看。
“内部邮件。”
秦珂点头。
“对。要证明他们早就有逼退计划，排班和设备缺失才不是管理疏漏。可邮件在他们服务器里，安保严，网络那边别想了。我们不能碰非法取证，碰了就变成给对方送刀。”
她说完，又补了一句。
“我昨晚问了两个离职员工，一个不接，一个说签过保密协议。周总把口子封得挺严。”
沈听晚低头翻卷宗。
许建的三次“安全提示未响应”记录，被打印在三张不同日期的单子上，签字栏都是同一个班组长。她把三张纸重叠，对着窗光看，签名位置几乎一样。
太像了。
她拿铅笔在旁边写：
同人补签，需原件比对。
秦珂凑过来看。
“你怀疑补签？”
沈听晚点头，打字。
“位置太整齐。正常签字不会每次都压在同一格左下。”
秦珂把纸抽走，眯着看了半天。
“有道理，但这只能打证言可信度。内部邮件才是骨头。”
沈听晚的手指停在纸角。
周总不怕排班表被拿出来，说明他能解释为管理调整。工友作证加舆情，能把听障支持说成“额外负担”。他们要赢，必须拿到企业内部曾经讨论过“以排班逼退”
“避免留下歧视痕迹”的材料。
没有邮件，就只能从外面敲。
她拿起手机，给许建发信息，请他回忆有没有在工作群里看过相关通知。
许建隔了十分钟才回。
“群消息清过。我手机换过，没了。”
秦珂看完，揉了揉眉心。
“很好，证据从人间蒸发，只有资本家的良心还活在童话里。”
沈听晚看她。
秦珂摆手。
“别学我，律师助理要端庄。吐槽是带教律师的工伤补贴。”
门外有人敲玻璃。
前台小姑娘探头进来，举着一个同城快递袋。
“沈听晚，有你的件。寄件人没写全名，只写了一个L。”
秦珂的手停住。
沈听晚起身接过。
快递袋很轻，封口贴得整齐，外层没有水渍。她没有立刻拆，先拍照，录下外包装，单号，时间，再戴上一次性手套。
秦珂站到她旁边。
“你这流程，公证员见了都得让半张工位给你。”
沈听晚拆开袋子。
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