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“MKT那个代言合同结束了？”
“对，系统上流程走完了，Cathy拿来盖章了。”他顿了顿，又严谨地补一句，“我仔细核对过了，纸质版和系统上的一致的。”
听罢，Nancy停顿片刻，问：“没有别的说了吗？”
说什么？厉梨第一反应是这个。可是看到Nancy的眼神，他又顿时明白他必须得说点什么，只好又脑内风暴起来。
“MKT那个代言合同，对外沟通这件事我没向你汇报就做，确实是我不对，我也不想给自己找借口。”他猜她想听这个。
Nancy不予置评，又换个问题：“你们刚才在外面说什么？”
“嗯？”厉梨反应了一下，装作若无其事，“哦，就说MKT那个合同。”
Nancy压下眼神来瞧他。
“……”厉梨老实交代，“她们在说裁外包的事。”
Nancy神情一动，像是果然不出她所料的样子，拿起保温杯悠悠喝了一口。
“不是裁外包，是裁员。”片刻后，她纠正道。
厉梨心一紧。这意味着，他也可能出现在裁员名单上。
“这一轮是MKT那些盈利部门，之后马上就轮到职能部门，不会太久。”Nancy说，“我们部门三个人，我没有办法保证把你们三个人都留下，你们谁都有可能走。有的人欲望很大，能力不足；有的人能力很强，欲望缺失。”
被点名，厉梨逃开她目光。
她目光却始终在他身上。
“厉梨。”她又直呼他大名，“我要看到你的决心。”
决心。
决心他当然要有，两年前，这份工作来之不易，他希望保住。但更多的，比如Nancy之前说的向上爬，他又显得犹豫，或是恐惧。
口口声声断情绝爱，说只想赚钱，那么自然是要配上一个不那么浑浑噩噩的生活，混个高一些的title。
但他想要的，又好像不全是这些。
Nancy打断他的胡思乱想：“裁员计划做出来了，现在要进行法律风险评估，第一轮涉及到的部门有MKT、sales和供应链。Ellis，整个项目我都交给你来做。”
犹豫片刻，他问：“那第二轮裁职能部门的计划……”
“第一轮如果在执行中不出大问题，第二轮就会直接copy第一轮的方案。”Nancy回答。
Nancy的口吻和这两年间无数次布置任务一样，但厉梨明白这到底是不同的。
让一个可能要被裁的人去做裁员项目的风险评估，说其心可诛大概有些言重，但Nancy心中一定有算计。
每一位法务——或者是法律工作者——心中都需要有一杆秤，来衡量职业素养和私欲。
他的雇主是公司，他必须站在公司的立场上出具法律意见；但他也是一名面临裁员的员工，他可以借机偏私，利用这个机会做出利于自己的评估，在裁员中保全自己。
“我等下把裁员计划邮件给你。”Nancy说，“你可以咨询我们的常法律所，但张总这个人你知道的，他只相信‘自己人’，所以你需要有作为in house的判断。”
厉梨点头，表示知晓。
Nancy说，“这计划之前全公司只有张总、Joyce和我知道，现在多了一个你，记住千万高度保密。”
“好。”
Nancy又揶揄他：“刚才在外面说这个吧，她们劝你评估的时候温柔点。”
耳朵这么灵。厉梨没说话。
“侬啊——”Nancy伸手用力点点他脑门，“拎勿清啊，还想瞒我事情哦。瞒又瞒不住，侬费力伐？”
离开Nancy办公室，额头还发痛。
厉梨伸手揉揉，心中吐槽Nancy是不是在哪里偷练一指禅神功，疼都疼死了。
他打开电脑，Nancy已经把裁员计划转发给他，同时还抄送了Hr head Joyce，知会Joyce评估由他来做出。
厉梨打开附件。
张总给出的裁员指标是节省10%的用工成本，据此，Hr制定出来的裁员方案有三种。
plan A，一刀切，裁掉大部分外包员工。但外包员工多数致力于处理工作流中最基础、最繁琐的事务。裁了他们，没人干dirty work了。
plan B，下发裁员kpi给到各部门，部门head自行定夺裁谁。这个方案看似合理，但会导致公司人际混乱，想留下的都争相去讨好老板，造成恶性竞争。
Plan C，缩减下个季度部门费用，由部门head自行决定是裁人，还是减少部门其他开支。
厉梨盯着三个方案发呆。
对他最有利的，肯定是plan A，直接一刀切所有外包，他可以幸免于难。
至于Plan B和C，保不齐会和部门里另外两位竞争，Dora嘴甜会讨老板开心，另一位Zoe情商了得、人际高手，厉梨自觉打不过。
Nancy说，立场比是非更重要。
可是此刻，他应该站在谁的立场上。
是保全自己，还是坚守职责。
厉梨轻轻叹气，转头，窗外，静安寺沉在摩天大楼之间。
真的被裁员了，怎么办？还是在这个经济下行的档口。
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