第102章(2 / 2)

……

会议室里，安雅从回忆中回过神。

席尔瓦的想法与赛琳娜如出一辙，但是，球队究竟该如何做出改变，决定权还掌握在安雅手里。

安雅看向席尔瓦，然后看了看在场的所有人。

“在港区凤凰，教练职位并不只是一个完成战术指挥的角色。

“它是传承，也是经验和信任的接力。

“所以，很抱歉，我必须再一次挽留您。”

席尔瓦没有立刻回答，但他伸手将桌上的笔重新握在掌中，低头思考。

安雅继续：“同时，我也感谢您的提醒——本赛季，俱乐部需要作出比以前更激进的变革，来适应更为激烈的竞争。

“有些准备工作，已经开始了。”

第93章 奖杯杀手

港区凤凰的赛季目标已定：晋升女超联。

但是想要完成这一目标, 靠原有的班底不够。

于是，安雅委托专业球探团队与伊芙、席尔瓦、杰西、温蒂等人组成引援工作组，以物色一位专业水平出色的女足教练为首要目标, 并对现有阵容的各个位置予以补强。

引援工作会议从下午两点一直开到晚上——

墙上的投影一页页翻过, 议题从教练人选筛选到球队核心数据分析, 再到预算测算与人员流动预测。现场不断传出激烈讨论，重要议题一个接着一个被攻克, 直到最重要也是最难达成一致的：引入一位新教练。

“根据目前的筛选标准——拥有全职执教经验，具备欧洲执教认证，了解女性球员心理与身体结构, 且能快速适应英式比赛节奏——符合条件的候选人总共只有六位。”

球探负责人翻到最后一页，点了点屏幕上的名字：“其中我们认为最适合贵俱乐部的是——安东尼娅·克勒尔。”

大屏幕上浮现出一张全身照：一位身穿德国联赛灰色训练服的女性站在球场边，正双臂环抱, 望着场中。这位女性留着一头深色短发, 颧骨很高、下颌清晰, 她的神情专注、目光凌厉。

“安东尼娅·克勒尔, 目前执教一家德乙女足俱乐部, 曾在两家德甲俱乐部执教共五个赛季，连续三年率队进入欧战附加赛区, 但始终没有奖杯入账。

“在战术方面，她非常注重细节, 风格偏硬朗，训练强度较高, 强调纪律。”

席尔瓦望着安东尼娅的照片微微皱眉：“她有不错的德甲执教经历，为什么现在在德乙？”

球探团队负责人回答得很坦率：“她的执教方式强调控制——严格轮训、饮食管理、队内等级制度明确, 赏罚分明等等。部分球员适应不了, 导致流动性太高。”

他顿了顿, 补充了一句：“但有不少年轻球员经她点拨之后迅速开窍，即使是转会其它俱乐部，也纷纷顺利走上职业生涯的巅峰。”

一直旁听的杰西总算弄明白了这委婉的措辞：“感情这位是有能力开发天才球员，但却压根儿留不下来呀。”

没人笑。

伊芙接过话头：“但她目前是唯一一位愿意考虑执教英格兰第二级别球队的教练人选。其余五位，要么还在合同期内不愿提前终止，要么就是对当年升超的目标信心不足。”

“那她为什么愿意来？”

终于，安雅开了口。

球探负责人沉默了一秒：“我们猜，她是想证明自己。她在德国太久没有拿到奖杯了。而在这里，是她能够从头再来的舞台。”