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“我来通知吧。”沈初时站起来。
贺宴铭怔了怔，一副见了鬼的模样。
“干嘛？”沈初时低头检查自己的着装。
没什么问题啊。
“你居然主动接工作。”贺宴铭语气里全是不可置信。
“你要不要这么夸张？”沈初时微昂着下巴，既心虚又不服，“我平时也还是有认真工作的。”
“哦~”贺宴铭咧开嘴笑，“那有劳沈助理了。”
沈初时傲娇地“哼”了一声，“我只负责通知，会上要说什么，怎么动员，你可要自己想。”
他得腾出时间摸鱼。
【作者有话说】
沈初时：间歇性努力，习惯性摸鱼。[奶茶]
第90章 用薪生活
下午开会，贺宴铭态度真诚，跟大家说了自己的想法，也鼓励大家提供新思路，同时还隐晦地提及了升职加薪的事。
贺宴铭是太子爷，但其他都是打工人，想让所有人跟着燃起来，光靠喊口号，说理想是不够的，得有实质性的回报。
沈初时本以为像贺宴铭这种富N代，不一定能领悟到这一点，毕竟社会上多的是那种只跟员工谈理想的老板。
有时候他都想问问那些老板，既然理想这么重要，是不是可以把赚的钱都发给员工，老板自己靠梦想活着。
开会休息间隙，他打趣道：“可以啊，知道画大饼了。”
贺宴铭却不像以往那般跟他拌嘴，表情严肃：“我可不是画大饼，我说的那些待遇，是一定会兑现的。”
沈初时很欣慰：“觉悟不错。”
一个企业其实就等于是一个小国家，管理者就是这个国家的领导者，历史证明，人民才是立国之本，所以一个企业想要长远发展，经久不衰，得让员工有归属感和认同感。
贺宴铭在对待员工的态度上，就已经胜于其他无良资本家，手底下的员工自然能感受得到，信任就是这么建立起来的。
“我爸爸说过，做企业，不单单是为了赚钱，也是一种社会责任。”贺宴铭说得很认真，只是语气有些低落。
“你爸爸把你教得很好。”沈初时肯定，“他把管理企业最核心的东西，都传授给你了。”
贺宴铭微笑点头，刚才的落寞已不见踪影：“嗯，我也是最近才知道的。”
之后的会议，大家开启了一场激烈的头脑风暴，各种思维的碰撞下，新的想法诞生，他们在原来的设计基础上，又增加了两项可实施的设计内容，这两项设计内容目前在国内，还未有任何房地产项目使用，且很符合X市的地理环境，算是一种因地制宜地革新。
初步理念确定，接下来就是预约会面，盛启钧很愿意帮忙引见，一番沟通后，时间定在后天上午，不过那边要求只能去两个人。
贺宴铭希望沈初时陪同。
“我是没问题，但是设计解说只能你自己上了。”沈初时提醒。
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