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“谁给你的权利啊！？”
“拿着鸡毛当令箭？”
唉呀！什么呀！
徐虎急了，一张嘴说不过那么多人，嚷嚷：“我说了！没有收钱！没有收他们的好处！没有！”
众人才不信，无风不起浪，空穴不来风，服装厂那里都这么传，都有人看到了，肯定就是这样的！
一群人围着徐虎要说法。
马上又有人道：“你拿的钱，应该是大家的。”
“对！大家的！我们所有人的！”
“拿出来，快拿出来，你还想独吞吗？”
……
人性如此，利益前，大家可以拧成一股力量，利益前，自然也能由此信任崩塌。
而姜落在油厂这些工人的身上，可不止只有挑拨离间的手腕。
没两天，油厂这些下岗工人便陆续到服装厂签聘用合同。
他们既不选什么代表了，也不闹所谓的工人权益了。
第78章 改变
姜落怎么做到的？
不难。
他给这批油厂工人搞了一个“晋升路线”, 告诉他们，他们来升非，培训期间, 只要好好学，全部有工资；
培训通过，考试合格，有额外的奖金，考得越好奖金越多；
等培训结束，正式上岗, 就拿正式工的工资；
而正式工是分等级的, 一级二级三级上去，总共九级, 级别越高, 基本工资越高、福利越好；
且计件, 等于干的越多拿的越多, 等级别够了，还能升上去当管理当领导。
综合下来, 大家合计一算, 等于培训完正式上岗, 他们就可以拿到比原来在油厂时候更高的工资，晋升明确，干的多拿的多，还有机会当管理。
这不比什么派代表去和服装厂谈的所谓的工人权益要实际多了？
谁也不是傻子，大家也不是真的要闹事，有工作，有钱赚，谁还瞎折腾？
自然去厂里, 和厂里该怎么谈怎么谈，开开心心把聘用合同签下，按时到岗，去参加厂里的培训。
于是这两天，章宁福天天在自己办公室安排人和这些油厂来的工人聊待遇签合同，茶都不知道泡了多少杯；
厂区门口也络绎不绝，不是上下班时间，也陆续有人进来出去，十分热闹。
进去的时候，大家脸色都很寻常，等出来，不但人人脸上带笑，手里还都提了一份纸包的茶叶，怀里揣了一个包了五十的红包。
一起结伴出来，有人还说呢：“这服装厂真大方，比我们原来的油厂强多了。我第一次知道签合同还能有红包拿。”
另一人：“就是啊。”
“我本来还想我们以前油厂炼油的，不懂服装厂这些，原来这里培训都有，上岗了就能多劳多得，还能升上去当领导，真不错。”
工人们喜笑颜开，都有了新奔头。
办公室，王闯大腿都要拍烂了，怎么也想不到还有这招。
他问姜落：“你怎么想到的？”
姜落在看新设备的英文说明书：“用脑子想。”
“你只要把工人当人看，就不会想不到办法。”
上一世，姜落初当老板，起先也在自己的工厂里搞过犯错罚钱、扣工资、严管、尽可能降低成本这一套套，他是老板么，当然想降本增效，赚得更多。
后来他工厂被烧，新厂重建，很多老工人回来继续给他干，他就明白了，这个社会上最老实的就是工人，工人埋头干活儿，不为别的，就为了有口饭吃，他们也不会看不起你这个一身债务破落户一样的老板，他们反而还会同情你，觉得你不容易，体谅你。
所以现在，姜落招人，给工人的待遇，都是非常明确的。
如今扩建新厂，他也设计了明确的晋升和待遇路线，只要干得好，就能拿得多，多劳多得，有能力者上。
他明白，也相信，有好的工人和完备的管理，就一定能有好的工厂。
“哪儿学来的？”
霍宗濯对姜落给工厂搞的那套晋升设计而感到意外。
这样的，国内眼下可没多少工厂公司会弄，更像是国外的东西。
姜落：“国内有工厂早用了。”
“供我们布料的那家广州的纺织厂，就是这么干的。”
“不止这些，他们还实行岗位责任制，还有领导责任制。”
“另外他们的布料价格也特别公开透明。”
“除了运费不同，基本卖全国哪里，都是一样的价格。”
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