第50章(2 / 2)

张铭的脸色瞬间惨白如纸。

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组长站在直达顶层的高管专用电梯里，盯着显示屏上不断跳动的红色数字，感觉自己的心脏也随着那数字一下下狂跳。

他反复深呼吸，试图平复狂乱的心跳和额角不断渗出的冷汗，却无济于事。

“叮——”

电梯门缓缓打开。

组长走到铭刻着总裁办的门前，再次深呼吸，然后抬手，敲响了门。

“进。”

得到允许，组长推开门，小心翼翼地走了进去。

率先映入眼帘的，是坐在办公桌后年轻英俊气场强大的男人。

而后，是会客区沙发上坐着的另一人——谢诩舟。

那个他一个小时前还得意洋洋的宣布开除将其随意揉捏的实习生。

看清谢诩舟脸的瞬间，组长脸上的血色唰地一下褪得干干净净，双腿发软，几乎站立不住。

完了。他脑子里只剩下这一个念头。

沈恪笑眯眯的，语气寻常：“来了？”

组长哆嗦了一下，手忙脚乱地关上门，随后像根木桩一样僵硬地杵在办公桌前，鬓角边的冷汗像小溪一样往下淌，他也不敢抬手去擦。

“是、是，沈总，我来了。您找我有事？”

沈恪屈指在桌面上轻轻叩了两下，令神经紧绷的组长不禁打了个寒颤。

“郑组长。”沈恪慢悠悠的开口，脸上的笑意淡去，“叫你上来，是想跟你核实几件事。”

组长硬着头皮点头：“沈总您说。”

“首先，是关于实习生谢诩舟的处理。”沈恪语气平淡，“你提交给人事的劝退理由是能力不足、造成损失、顶撞上司、损害公司形象。关于能力不足和造成损失，技术部那边调取了项目日志和提交记录，判断源头是另一位实习生的代码变更引发的连锁反应，谢诩舟负责的模块本身没有问题，并且，他在发现问题后第一时间进行了准确定位和解释。”

“这一点，你作为直接负责人，在未做任何深入技术核查的情况下，就武断的将全部责任归咎于他，并以重大过失为由进行劝退——这是否符合公司对管理者的基本要求？是否涉嫌滥用职权、打击报复？”

组长脸色煞白，嘴唇翕动，想辩解，却又找不到合适的理由，只能嗫嚅道：“我、我当时也是着急项目进度，可能判断有些失误......”

“判断失误？”沈恪挑眉，拿起桌上一份文件，“那我们再说说第二件事。去年Q3季度，你们组那个拿了部门创新奖的工程项目，最终的核心算法模型和实现方案，据研发档案记录和几位当时组员的匿名反馈，主要贡献者似乎是另一位已经离职的工程师李工。但最终的奖项申报和绩效评定，写的名字却是你的。这件事，你怎么解释？”

组长额头的汗珠滚落得更急了，他没想到这件陈年旧账居然都被翻了出来！

李工性格内向，不擅争抢，他确实有意模糊了贡献边界，将成果更多的揽到了自己名下，这在他多年的职场生涯里并不算罕见操作，通常只要当事人不闹大，上面也就睁只眼闭只眼过去了。