第33章(2 / 2)
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好期待鸭~
他的0.5%股份。
李成弘现在也算是想明白了，为什么江逾白还要送他几场功劳。
商人都是在商言商的，不可能单纯是想把他的职位提高以获取更多情报。李成弘想想自己听到的那些职场八卦，千鸟的内部可并不像表面上看着那么和谐。
估计是想让自己这边给点外力，促使公司上下拧成一条绳一致对外。
能做出这种决策，诸秋的魄力可见一斑。
只是此刻赵新立正在气头上，不适合谈事情，李成弘便默默离开了，回自己办公室把手中江逾白给的详细资料分发下去。
“咱们这个签约月份一定要好好把握，伍总可是发话了的，奖金提成什么的都好说。”李成弘直击手底下的人的需求。
提到奖金，大家伙干劲就上来了。
天启目前的薄弱点就是没有足够坚实的中层人才力量、没有真的能撑起牌面的大明星，补短板是很重要的。
“我们要摒弃以往的那种坑蒙拐骗的做法，资质好的新人都会有大把公司抢着要。我们要做就要做与众不同的。要对新人进行人文关怀，要把握他到底需要些什么。”
“他是比较缺钱的？还是更加重视梦想的？是想要往哪一个方向发展？这些都需要提前了解。”
“给新人讲述未来规划的时候，也不要那么好高骛远画大饼，现在的人又都不是傻子。”
“天启现阶段看上去发展前景比不上千鸟，但也正是新人们崭露头角的时候，我们没有足够坚实的中坚力量，他们不就更好在里边出头，成为新的中坚吗？”
“这可和千鸟人才济济，看起来出头困难形成了鲜明的对比，要化我们的弱势为优势。”
众人听着连连点头，深以为然。
“最后也是最重要的是什么？”
“只要不是单纯为了赚钱来咱们这个圈子，那都多少是有点自我实现感的，想被粉丝喜欢想要被更多人看到。”
“这一点要抓住，很容易能打动新人，都是年轻人，年少不知事的，思维容易跟着情绪跑。只要他的情绪动了，那这签下来不是水到渠成吗？”
在娱乐公司发展过程中，需要有一个健康的生态链条。
首先就是要有足够的人才。
每年的四五六月都是签人的黄金期，会有大量的人才涌入市场，可是其中的优质新人凤毛麟角。
这些新人才是真正的，被许多公司争抢的资源。
而且在这件事情上也含了一些赌博的成分，并不是说所有的优质新人都能出头，有些时候砸了再多资源，对方星运不行，那也真是死都火不起来。
说到这个李成弘就不由得想到了前不久活跃于公众视野的江逾白。
这小子的运道是真的好，基本上没资源，全靠一部电影火遍大江南北，还拿下影帝三金之一。
当时要是他们天启签下了这人，自己的国民级明星不也就有了吗？
可惜，千鸟把人摁死了。
那年轻人也的确不懂人情世故了一点。
话又说回来，正因为天才万里挑一，所以人才的基数一定要大，这才更有可能选到真正的人才。
李成弘见调动起了大家的气氛，接下来也就该布置任务了，他展开一张PPT，上面正是今年的黄金月名单。
这份名单和配套的详细情报正是江逾白给他的。
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