第61章(2 / 2)

箱子里有祝倾写论文留下的几张手稿，贺衍拿起来看了眼。

祝倾注意到他在看，忽然想起一桩事，鞋尖踢了踢贺衍，轻笑着问：“贺衍，你真的看过我那篇论文吗？还是故意说给我听的？”

说的是写在简历里的那篇跟人工智能有关的论文。

“真的看了，在你来面试之前我就看过。你的论文只要是能搜得到的，我都看过。”贺衍拿起一件衣服叠好放进行李箱，云淡风轻地回答祝倾，“毕竟当时我了解你的方式实在很有限。”

所以哪怕论文内容晦涩，看得一知半解也还是会一边查阅文献资料，一边努力去理解，以这种方式来了解祝倾的思想，触摸祝倾的灵魂。

不过那时候，贺衍想的最多的是，看过祝倾论文的人应该很难不会被字里行间中透露出的理性与智慧所吸引，从而无法自拔地喜欢上祝倾，而他只是这许多人中并不起眼的一个。

祝倾听后略有惊讶，又觉得放在贺衍身上合情合理，并不让他意外。

在他们相距遥远时，贺衍便是这般用尽一切可以想得到的方式来关注着他，默默守候。

或许也正因如此，与其他人相比，祝倾认为贺衍最大的不同就在于贺衍能够理解他，理解他的理想主义，尊重他的所有选择。

那天在年会上，祝倾见到面试时有过一面之缘的HR韩悦，对方还记得他，热情地跟他聊了两句，其中就有提到面试那日的事。

尽管面试那日祝倾有些紧张，但对维尔科技的面试感受还算印象不错。整个面试过程中没有问过任何苛责刁钻的问题，很尊重面试者，彰显出以人为本的优秀企业文化。

不像他过去面试过的几次，有些面试官趾高气昂，无比傲慢，恨不得拿鼻孔瞧人，被问的最多的问题就是他研究生毕业后都做过哪些工作，简历里怎么一点实习工作经历都没写。而听到他毕业后就在家待业没有工作后，更是一个个表示介意和嫌弃。

时隔几个月，祝倾在韩悦这里得到了另一种原因。

韩悦说因为他简历里的内容太少，本来准备要询问有没有过类似的工作经验，但被贺总否决了，让他们换了别的问题。