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“嗯？”祝倾有些疑惑，不清楚贺衍具体是想解释些什么。
贺衍抬起眼看向他，眼神尤为认真，“祝倾，我想……我们之间存在一点误会。”
祝倾听得更加疑惑，“误会？”
贺衍点头，“嗯，我认为是误会。”
祝倾的辞职理由是一条一条讲的，贺衍便也针对性地一条一条进行解释：“关于煮咖啡，因为我每天的工作很多，习惯了早晨喝一杯咖啡提神。咖啡可以用茶水间的咖啡机做，也可以直接点外卖，外卖可以找财务报销，并不强制要求必须亲手做，杜秘书可能没有跟你说清楚。”
说这些并不是贺衍想要撇清责任，表示自己并没有强制祝倾煮咖啡的意思，只是根据这一工作职责进行说明。
贺衍又补充：“我想，是我对你煮的咖啡的夸赞给你造成了误会和压力。对于这点，我很抱歉。”
贺衍过于诚恳的话语令祝倾很是意外，又忍不住好奇贺衍接下来还要说什么，“我知道了，还有别的吗？”
贺衍仿若受到鼓励地点点头，接着开始说第二条：“关于会议记录，因为你在实习期，想着让你多了解公司项目和工作内容，所以大小会议都让你参与并做了会议记录。但通常只有大会需要做会议记录，小会是不需要的。抱歉，本不该让你做超出应有工作量之外的工作。”
祝倾抿了下唇，知道贺衍的初衷也是为了让他能更快熟悉工作，而非让他做更多的工作，对此表示理解，“这倒是没什么。”
见祝倾态度缓和，贺衍便将解决方案也一并说了出来：“会议记录的功能已经加进了AI系统里，目前还在测试。等之后功能完善了，会比现在方便很多。”
严格来说，这并不能算是一个很好的解决方案，起码在祝倾看来不是。
没有人喜欢自己的工作能轻易被AI替代，更何况，是在就业形势本就严峻的当下。
祝倾皱了下眉，迅速提出质疑：“能确保AI的记录一定准确吗？而且万一出现AI幻觉怎么办？”
AI幻觉即AI利用数据库信息去编造它认为是真实且合理的信息，这会造成数据错误、信息污染等严重后果，这也是为什么目前大部分重要工作不允许使用AI来辅助完成。
贺衍对此倒是没有太多担忧，维尔科技内部用的是公司开发的AI软件而非市面上的热门AI软件，数据库得以保持极高的纯净度，不会轻易受到污染。
贺衍跟祝倾解释后，祝倾一时无言，他便接着往下说。
“关于加班。”贺衍自己虽然是工作狂，但他并没有强制员工加班的爱好，“总裁办除了有紧急项目的时候，一个月其实加不了几次班。加班也会相应地给到加班费、相应补贴和调休补偿。”
维尔科技不仅加班费和相应补贴给得丰厚，还推行给予加几个小时的班就能休假几个小时的调休补偿。在这样的双重保障下，加班的机率和员工的怨言都会相应减少。
而祝倾说的经常性加班主要是不赶巧，实习期两个月正好撞上了两次紧急项目，这才有了误会。
总算说到第六点，也是贺衍最难以启齿的一点。
“午餐并不是减脂餐，是营养师和健身教练为我一起定制的健身餐。”贺衍说到这，略微别扭地哼了一声，“减脂餐的份量不会有那么多。”
这就尴尬了。
祝倾微微张了张嘴，他确实分不清减脂餐和健身餐的区别，总感觉区别不大，都很难吃。
贺衍：“邀你一起吃午餐是因为我以为你不喜欢食堂的饭菜，第一天看你中午很早就回了办公室。”
祝倾：“……”
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