第12章(2 / 2)

吴因冷笑，“聪明人应该吸取经验教训。”

沈行中知道吴因想岔，但现在并不是解释的好时候，冷哼一声，继续跟她说眼前的事儿：“周一才邮件通知，还有时间周旋，吴因……”

“你看到赔偿金额了吗？”吴因忽然打断他，像是厌烦。

沈行中不解，但给她透底：“N+6是理想值，闹一闹，9是上限。”

吴因笑了起来，摇了摇头：“那是其他人。真正执行起来，Amanda和我拿的会比别人高……得多。”

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在星立总行因经营不善难以维持、不得不寻求出售股权的情况下，所有的潜在收购方几乎都达成一致，只保留最基础的核心人员，以确保在收购过渡期间银行不会出现重大风险即可。

因此，星立北京分行即将进行裁员的计划几乎是板上钉钉的事了。

原本那些还对保住工作抱有一丝侥幸的员工逐渐开始认清现实。

他们发现裁员就像东流水一样无法阻挡时，表面上的平静再也难以维持。随之而来的是各种猜测、试探和内部斗争，每个人都想在这个关键时刻凸显自己的价值，让收购方看到自己的重要性和不可替代性。

很可惜，银行内部的价值空间总共就那么大，分的人多了，分到的自然就少，甚至不够。于是，聪明的人很快意识到，仅仅展示自己的价值还不够，还必须不遗余力地从别人那里争夺资源，甚至最好能压制他人、突出自己。

于是，各个部门卷了起来，多做工作，多创业绩，但法务部除外。

鉴于行里向来都是合规部扛大旗，法务部又长期靠外聘律所开展工作，Amanda毫不犹豫地选择了放弃部门、极力龟息。

绝不主动发起任何工作，更不在任何一个项目里出头揽事儿，其他部门说什么是什么，要他们做什么他们就配合什么，直到星立正式公布裁员名单为止。

因此在上海出差时，Amanda提醒吴因该为自己想。后妈派来的人要做什么、怎么做，跟他们这些要拿赔偿离开的人没有任何关系，他们可以配合，但绝不能把事儿揽在身上。

多做多错。

Amanda给部门定下调后，法务部被迅速排除在核心部门之外，她也从争夺战中销声匿迹。

但那都是给外人看的，只有吴因知道Amanda如此坦然的原因。

第12章 两条路，选难的

吴因把她了解的和琢磨的事儿简单说给Amanda听，像说别人的事儿。

Amanda和银行MD

“对。”Amanda听完吴因的话，颇为坦然地赞同，“HR的人侧面和我谈过，知会我做好离职准备。”

吴因又说，你也其实早拿着从MD那儿查到的行内违规业务要挟董事会，要求多拿赔偿。他们不想事态扩大，认了栽，已与你达成默契，给你高赔偿。

这事儿被吴因知道，风险不小，但Amanda依旧没表现出什么惊讶，只笑着点了一支烟，说的确，董事会答应了给我N+15。

吴因默默算账，差不多二百来万。

前提说完，吴因开始说目的。

她知道银行易主重构，保不齐法务部要被合规部吸收或者彻底外聘，Amanda的人不会被留下，而Amanda离开也是绝不会带人走。

既成事实不能改变，那她就需要Amanda的帮助，为她N后的数字提提价。

今天私下找到Amanda，吴因既打算共谋，也属意威胁。

Amanda低头瞟了一眼吴因递过来的手机，脸上笑意更浓，吐掉口烟，说这个忙她当然要帮。

吴因也笑，说签完令她满意的解除劳动合同协议书之后，她会自动删掉邮箱里和Amanda用来要挟董事会如出一辙的证据。

“一件事儿一个人知道了尚能成为筹码，要是第二个人知道，那就是祸患了。与其咱们谁也落不着好，我更愿意锦上添花。更何况，你要得并不多。”Amanda应下，又朝吴因努了努嘴。

吴因会意，删除了刚才给她看的附件截图。

自此干干净净。

一顿饭就此变得索然无味，告别时，Amanda却夸吴因，越来越聪明，越来越沉得住气。

吴因笑笑，只说老板教得好。

这五年来她没干别的，净被裁了，斗争经验累积得还算不错。加之在Amanda这个有好处自己上、有锅让她顶的老板手下干活儿，任何情况下都可能被反咬一口，不保存力量谋求利益最大化实在不行。